Description

Über das Unternehmen
Seit mehr als einem Jahrzehnt ist die Personalberatung unsere Kernkompetenz. Mehrfach im Bereich Executive Search ausgezeichnet, sind wir stolz darauf, zu den führenden Beratungen in Deutschland zu zählen.
In unserem Unternehmen verbinden wir die Professionalität eines renommierten Executive Search - Unternehmens mit dem herzlichen Ambiente eines Familienbetriebs.
Bei uns erwarten dich nicht nur flache Hierarchien, sondern auch ein fantastisches Team, das mit Leidenschaft und Expertise jeden Tag daran arbeitet, die besten Talente für unsere Kunden zu finden.
Wir legen großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, deine Fähigkeiten auszubauen und deine Karriere auf das nächste Level zu bringen.

Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) spielst Du eine entscheidende Rolle in unserem engagierten Team, das die besten Talente für unsere Kunden findet und anspricht.
Ob Erfahrung im Recruiting oder Quereinsteiger (w/m/d) - wir sorgen für eine fundierte Einarbeitung und garantieren einen abwechslungsreichen und vielfältigen Job.

Was bieten wir dir?

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub
• Nach Deiner Einarbeitung sind 3 Tage in der Woche Home Office möglich
• Gut erreichbarer Arbeitsplatz mit hochwertiger Arbeitsausstattung
• Unvergessliche Teamevents
• Abwechslungsreiches Branchenspektrum mit wechselnden Anforderungen und neuen Lernfeldern.
• Gezielte, präzise Direktansprachen - keine Massenansprache, sondern qualitativ hochwertige Sucharbeit.
• Keine reine administrative oder reaktive Arbeit - nicht nur Personalverwaltung, kein reaktives Hiring, sondern das Mitwirken an wertigen Suchmandaten
• Aktive Mitgestaltung des Suchprozesses, direkter Beitrag zum Projekterfolg.

Was erwartet dich?

• Erstellen von Projektplänen und Definition von Maßnahmen zur termingerechten Präsentation einer Shortlist von ausgewählten Kandidat:innen beim Kunden
• Erarbeiten einer Suchstrategie
• Durchführen von Recherchen zu möglichen Zielfirmen und -personen
• Direktansprache: Identifikation und telefonische wie auch schriftliche Ansprache der potenziell geeigneten Kandidat:innen
• Führen von ersten Motivations- und Potenzialdialogen (Pre-Screenings) zur weiteren Qualifikation der Kandidat:innen
• Eigenständiges Monitoring der Recruiting Maßnahmen, Reporting der Search-Aktivitäten zur Erstellung von Statusberichten an den Kunden
• Je nach Mandat, Begleitung von Briefing-Gesprächen der Berater:innen beim Kunden

Was solltest du mitbringen?

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing
• Kenntnisse in der Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Kandidat:innen
• Praxiserprobte Kenntnisse im Führen von Interviews
• Versierter Umgang mit IT-Systemen, Social Media und MS-Office
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse