Description

B. Braun Melsungen AG

Stellenstandort: Melsungen, Hessen, Deutschland

Funktionsbereich: Marketing

Arbeitsmodell: Hybrid

Anforderungsnummer: 10314

Als Senior Global Product Manager gestalten Sie in einem internationalen Umfeld die strategische Weiterentwicklung einer unserer zentralen Produktlinien. In enger Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams koordinieren Sie die Umsetzung der globalen Marketingstrategie zwischen Headquarters und den Landesorganisationen. Dabei bringen Sie Ihre Ideen proaktiv ein und nutzen Ihren Gestaltungsspielraum, um wirkungsvolle Impulse zu setzen.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der globalen Marketingstrategie
• Verantwortung für den globalen Marketingplan der Produktlinien sowie für übergreifende Konzepte; Ownership des globalen STP-Ansatzes (Segmentation, Targeting, Positioning) inklusive wertorientierter Preisstrategie und Insight Messages
• Initiierung von Marktforschung, Marktbeobachtung, Wettbewerbsanalysen, Trendanalysen und Horizon Scanning
• Verantwortung für das Lifecycle Management und die Weiterentwicklung des Produktportfolios
• Konzeption und Umsetzung globaler Marketinginhalte und Kommunikationskampagnen

Must-have-Kriterien

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing & Sales, Pharmazie, Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen
• Erfahrung im Produktmanagement und Vertrautheit mit den entsprechenden Aufgaben
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, kreative Konzepte zu entwickeln, mit Begeisterung voranzutreiben und taktisch klug umzusetzen
• Sehr gute Kenntnisse in der Umsetzung von Produktstrategien in lokalen Märkten
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Mehrjährige internationale Berufserfahrung im Bereich Marketing & Sales, idealerweise in einem großen Unternehmen der Medizintechnik

Benefits

• Unternehmensweite Netzwerke
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilitätsangebote, z. B. B. Braun Jobticket oder Jobrad
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten, einschließlich Gleitzeit und Remote-Work-Optionen
• Mitarbeitendenrabatte
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle, z. B. Jobsharing oder Teilzeit